L’approche méthodologique de Board Room – read more use cases est sur le marché depuis environ huit ans maintenant et est considérée comme la plus influente dans la gestion du changement organisationnel. Avec une introduction et un aperçu du livre, je vais jeter un œil à la philosophie de ce livre.
À la base, l’approche méthodologique de la gestion du changement organisationnel est une théorie selon laquelle les dirigeants devraient utiliser leurs connaissances et leur expérience de l’intérieur pour améliorer leurs performances organisationnelles. Si le meilleur moyen d’y parvenir est de créer une organisation ou une équipe à partir de rien, alors pourquoi le faire? Les auteurs soutiennent que la meilleure approche est de tirer parti de ce que vous savez et de votre expérience et d’en tirer parti pour aider les autres. Le résultat peut être une entreprise où vous pouvez travailler de manière productive tout en tirant les leçons de votre expérience et en aidant les autres.
L’idée principale derrière la théorie de la méthodologie est de créer un processus de gestion du changement organisationnel qui utilise vos connaissances et votre expérience, sans compromettre vos normes ou vos normes morales. Les auteurs affirment que lorsque vous faites cela, vous êtes en mesure de communiquer efficacement avec votre personnel et d’en apprendre davantage sur votre entreprise et ses avantages. Le résultat final est une entreprise où vous avez un niveau de performance plus élevé, qui utilise son expérience et ses connaissances pour aider les autres et une culture plus forte où les employés sont appréciés pour leurs efforts plutôt que pour leurs postes.
En plus de la théorie de la méthodologie par salle du conseil, ce livre vous donne également un aperçu des autres domaines que vous pouvez utiliser pour améliorer votre gestion du changement organisationnel. Vous découvrirez la valeur de l’apprentissage et l’importance d’avoir des lignes de communication ouvertes entre vos dirigeants et votre personnel. Il examine également comment vous pouvez mieux encourager un environnement de travail positif.
Bien que ce livre examine diverses théories qui font partie de la méthodologie par approche de la salle du conseil, il a tendance à laisser de côté un domaine important. Je suis sûr qu’il y a des domaines dont les auteurs ne parlent pas, mais l’un de ces domaines est le développement du leadership. Ce sur quoi ils ont tendance à trop se concentrer, c’est la théorie de la méthodologie par salle du conseil, ce qui est excellent. Ils n’abordent pas les domaines où le développement du leadership doit avoir lieu.
Si votre objectif est de développer des leaders efficaces, vous devez vous assurer qu’ils ont une base solide sur laquelle ils peuvent bâtir. Sans cela, les fondements de leur succès sont fragiles. J’ai vu de nombreuses organisations échouer parce qu’elles ne se concentraient pas sur le développement de leaders à partir de zéro.
Je recommanderais ce livre à ceux qui ont déjà des rôles de leadership dans une organisation, ou si vous cherchez à changer votre rôle de leadership. et voir où les choses vont mal.
Dans l’ensemble, Methodology by Board Room est une bonne introduction à la gestion du changement organisationnel qui vous donne un aperçu des concepts abordés dans le livre. Ce livre vous donnera également un aperçu des autres domaines dont vous devez être conscient, mais pour moi, j’aurais aimé en savoir un peu plus sur le côté leadership de la théorie de la méthodologie par salle du conseil.
Cela vous donnera une base solide, mais pour les nouveaux gestionnaires, cela peut ne pas suffire. Pour quelqu’un qui est déjà un leader, je pense que ce livre sera un excellent point de départ.
Pour les nouveaux managers, je pense que vous devez l’utiliser comme un guide et un moyen de créer l’environnement nécessaire au succès.
En résumé, ce livre est une lecture incontournable pour tout manager. et je sais que beaucoup de mes anciens managers l’ont trouvé très utile. c’est un outil très précieux dont ils ne peuvent se passer.
